项目详情介绍：
支付宝过去发展过程中，依靠“空军部队”的力量为用户提供便捷优质的服务。今年年初支付宝首次提出全面转型为“数字生活第一开放平台”，需要在未来一年中在全国主要城市成立本地化的地面部队，助力中小商户在本次数字经济浪潮中全面转型升级。
本项目主要面向中小商户做数字转型升级。具体来讲是帮助商家接入支付宝，在消费者到店消费的场景下，通过营销工具提升商家的营业额，结合蚂蚁集团金融产品，为商家提供诸如小额贷款，花呗分期，广告等增值服务。未来一定会和阿里集团一起为商家提供更多数字化行业解决方案。 
采用网格化作业方式，按照街道划分区域，但是随着业务发展，我们会开放更多区域给跑的快的同学，扩大他们的地盘。也会考虑大家住所和工作区域的交通成本问题，尽量解决大家的诉求。同时商业地网的商户池足够大，覆盖是第一步，后面是提供给商家营销及行业解决方案。 
成功入职本项目工作人员，主管会带你进入一个全新的领域：①与支付宝正式员工一起工作，感受销售领域非常知名的“阿里铁军”人才培养体系，身临其境学习阿里价值观和文化。②作为全国首批开城城市的创始成员，未来 300 多城市上万人地面队伍，我们缺大量的管理干部和储备干部，只要你敢拼搏敢挑战，我们有非常多的机会和舞台③挑战高薪，挑战自我，我们是高提成制，上不封顶！


（一）项目简述及亮点：面向中小商户做数字转型升级，帮助商家接入支付宝，通过营销工具提升商家的营业额，为商家提供诸多增值服务，未来一定会和阿里集团一起为商家提供更多数字化行业解决方案。
活动亮点
支付宝提出全面转型“数字生活第一开放平台”，助力中小商户在数字经济浪潮中全面转型升级
入职后，带你进入一个全新的领域：
1、与支付宝正式员工一起工作，感受销售领域“阿里铁军”人才培养体系，身临其境学习阿里价值观和文化。
2、作为创始成员，未来 300 多城市上万人地面队伍，我们缺大量的管理干部和储备干部，只要你敢拼搏敢挑战，我们有非常多的机会和舞台。
3、挑战高薪，挑战自我，我们是高提成制，上不封顶！


举办时间：
12月12日     9:30--17:00 业务经理 面试

需求岗位1：业务经理（10名） 
1、工作内容：
1）协助上级完成各项销售任务，协同其他部门，共同推动业务落地，并持续优化。
2）根据销售任务，制定具体销售策略和进度计划，并持续优化；
3）组建并管理销售队伍，培养及培训销售人员，激励斗志等。
2、任职条件：
1）大专及以上学历，3 年及以上销售工作经验，1 年及以上的销售管理工作经验。熟悉互联网产品销售或者有 O2O 销售经验优先；
2）在过往销售工作中，有较高业绩表现，有个人销售方法沉淀或有销售团队管理经验优先；
3）个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展；
4）具备较强的资源协调能力及项目管理能力，擅长协调组织资源，带领团队实现业绩目标；
5）热爱销售，善于挑战，有强烈的成功欲望和企图心，勇于挑战高薪；

12月18-19日  9:30--17:00 业务代表 面试

需求岗位2：业务代表（110名）：
1、工作内容：
1）开拓本地零售、餐饮等服务业商家资源，快速有效地完成商户覆盖任务，联动商家共拓市场；
2）针对商家群体特征，结合市场及我方产品，联动商家共同营销，运营用户；
3）搜集商家的资料并进行有效的沟通，开发新客户，挖掘潜在的客户，维护已有客户，推广新政策和新活动。
2、任职条件：
1）中专及以上学历；
2）有 2 年及以上的渠道拓展经验或销售经验优先；
3）优秀的协调和沟通能力、推动实施能力，能快速推动业务合作达成；
4）具备较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，勇于接受挑战；
5）为人正直、诚信、吃苦耐劳，对工作有激情，具有团队精神。

（三）岗位待遇： 
底薪（有竞争性的薪酬） + 销售提成 + 福利，多劳多得，上不封顶
1、福利： 
1）餐贴：400 元/月，所有人
2）电话费：100 元/月，所有人
3）高温补贴：全国各地不一样（开始、结束月份），中台部门没有。商业线包到工资里，写进合同（含基本工资+国家要求的各类合法补贴）。新小二（政企+商业）有，老小二待下次改协议时放进去。
4）社保公积金：政企线按照对应层级（商业线的 Z2）中位数，基本工资+岗位工资+奖金。
5）市内交通：200 元/月（商业+政企）
6）残保、商保：和政企拉平，残保红头文件后结
7）VPN：开通移动端 VPN（商业线）
8）弹性工时制
9）政企、商业实际试用期都拉到 6 个月
10）薪资 15 日发放 ，奖金会延后一个月发。
11）试用期底薪不打折，绩效不打折
12）根据员工需求签署当地（把控风险，需要员工提供文件）
13）交税：工作地。
14）年假：入职即 5 天年假，每增加 1 年，增加 1 天年假。
备注：1、2、5 费用之前正常发放，入、离职当月根据上班天数作折算
2、考勤：
采用弹性工作制度，基本是每周至少休息一天，不需要到办公室打卡，但是需要按照主管每日的要求，参与相应的培训会和复盘会议。地点可能集中在商户处，也可以是办公室，具体地点和制度由主管和大家一起讨论后安排。


公司简介及项目简述：
安阳市正品人力资源服务有限公司于2015年6月在汤阴成立，2016-2018年先后在鹤壁市、安阳市滑县、濮阳市、新乡市、郑州市等地注册成立分公司或办事处。
公司秉承 用心服务，协作共赢 的价值理念，汇聚行业精英人才，整合行业优势资源，创新服务，通过平台化管理，立足中原核心区，提供以解决企业用工难题为核心的一体化人力资源服务解决方案，成为客户可信赖的 企业用工难题，一站式解决方案供应商 。
核心文化：
使命：一站式解决企业核心用工难题
愿景：成为客户可信赖的人力资源服务供应商
价值观：协作共赢

面向中小商户做数字转型升级，帮助商家接入支付宝，通过营销工具提升商家的营业额，为商家提供诸多增值服务，未来一定会和阿里集团一起为商家提供更多数字化行业解决方案。
活动亮点
支付宝提出全面转型“数字生活第一开放平台”，助力中小商户在数字经济浪潮中全面转型升级
入职后，带你进入一个全新的领域：
1、与支付宝正式员工一起工作，感受销售领域“阿里铁军”人才培养体系，身临其境学习阿里价值观和文化。
2、作为创始成员，未来 300 多城市上万人地面队伍，我们缺大量的管理干部和储备干部，只要你敢拼搏敢挑战，我们有非常多的机会和舞台。
3、挑战高薪，挑战自我，我们是高提成制，上不封顶！
联系我时，请说是在便民网看到的，谢谢！